Strategic planning collective

V Maďarsku dochází k oslabování demokratických institucí a místní iniciativy čelí rostoucímu sociálně-politickému i finančnímu tlaku. Zatímco prosazují demokracii a společenské změny, snaží se organizace občanské společnosti (CSOs) fungovat efektivně a zároveň udržitelně. Většina těchto organizací postrádá zdroje a znalosti potřebné pro strategické plánování, což omezuje jejich dlouhodobý dopad v represivním prostředí.

V reakci na tyto výzvy pomáhá iniciativa Strategic Planning Collective organizacím občanské společnosti vést procesy strategického plánování a posiluje tak jejich schopnost vědomě a efektivně naplňovat cíle. Jejím jádrem je podpora odolných a udržitelných organizací, které hájí demokracii – zejména v autoritářském kontextu. Díky pravidelným strategickým plánovacím setkáním mohou zapojené organizace lépe zaměřit své úsilí, budovat stabilitu a vytvářet základy pro systémovou demokratickou změnu.

Školení a workshopy, které jsou klíčové pro naplňování její mise, koordinuje iniciativa Strategic Planning Collective pod vedením School of Public Life. Členové kolektivu pracují ve dvojicích a s podporou koordinátorů strategického plánování vedou plánovací setkání. Každé setkání těží z úzké spolupráce mezi kolektivem a jednotlivými organizacemi občanské společnosti, což zajišťuje kvalitní a na míru šitou podporu podle konkrétních potřeb každé organizace.

Inovace vzniká díky důrazu na spolupráci kolektivu, jehož členové dostávají průběžnou odbornou podporu. Neustálé zlepšování používaných strategií zajišťují pravidelné evaluace a rozvojová setkání. V roce 2024 se podařilo realizovat několik úspěšných strategických plánovacích procesů i pro velké organizace, což je významný posun vpřed. Plánované rozšíření v roce 2025 umožní kolektivu oslovit širší okruh organizací a dále profesionalizovat svůj dopad.

Nad rámec přínosů, které jsou patrné ihned, podporuje iniciativa Strategic Planning Collective význam dlouhodobého strategického plánování a schopnosti organizací přizpůsobovat se společenským změnám. Tím, že ukazuje, že vyhledat externí pomoc je hodnotné a zcela přirozené, přispívá k proměně kultury v maďarském občanském sektoru. V celém procesu je podporován spolupracující přístup, který slouží jako příklad toho, že sdílení znalostí vede k většímu kolektivnímu úspěchu.