Odborová škola pro ženy

Ženy zůstávají v odborech nedostatečně zastoupené a mají v nich menší vliv, zatímco genderová nerovnost na pracovištích přetrvává. Navzdory formálním právům nadále existují nižší mzdy, omezené možnosti kariérního postupu, diskriminace i násilí. Odbory často postrádají znalosti a vnitřní kapacity k tomu, aby se těmito problémy systematicky zabývaly, a pracující ženy zároveň nemají bezpečné prostory, kde by mohly sdílet své zkušenosti. Nerovnosti se tak reprodukují i uvnitř institucí, které by je měly pomáhat překonávat.

Cílem je, aby ženy získaly znalosti, dovednosti a podporu potřebné k tomu, aby mohly hrát aktivní roli v odborech i na pracovištích. Prostřednictvím vzdělávání, sdílení zkušeností mezi účastnicemi a praktických cvičení se učí rozpoznávat diskriminaci, prosazovat změny a zapojovat se do kolektivního jednání. Program zároveň posiluje odbory tím, že do jejich politik a praxe vnáší genderovou perspektivu a podporuje zavádění opatření proti obtěžování a vytváření bezpečnějších prostor pro ženy.

Interdisciplinární tým zahrnuje odbornice na feminismus, odborové organizování, sociologii a veřejné politiky. Marija Ćaćić vede metodologii programu a mentoruje lektorky. Jelena Ostojić připravuje teoretické moduly zaměřené na práci a gender. Snježana Ivčić se věnuje tématům pracovního vykořisťování a právům v oblasti zdraví. Bruna Nedoklan vede moduly zaměřené na genderově podmíněné násilí. Petra Ivšić koordinuje terénní spolupráci s odbory. Ana Vračar zajišťuje celkovou koordinaci programu, logistiku, evaluaci a reporting.

Dochází ke zvýšení účasti žen v odborech, větší viditelnosti témat genderové rovnosti a k vytváření bezpečnějších pracovních prostředí. V dlouhodobém horizontu budou mít odbory kapacitu reagovat na diskriminaci a násilí. Dopad programu se měří podle počtu účastnic, zapojených sektorů a odborových organizací, výsledků zpětnovazebních dotazníků zaměřených na znalosti a sebejistotu účastnic, počtu iniciativ vzniklých uvnitř organizací a také prostřednictvím analýzy změn v odborových politikách a praxi.

Projekt je navržen jako flexibilní model, který lze přizpůsobit různým sektorům, regionům a národním kontextům. Propojuje infrastrukturu odborových organizací s feministickou a interdisciplinární expertizou. Zatímco odbory mají silné zázemí a přítomnost v terénu, často jim chybí potřebné kapacity. Naopak externí expertky disponují znalostmi, ale postrádají sítě a přístup k pracovníkům. Program tuto mezeru propojuje a překonává. Díky podpoře organizace European Federation of Public Service Unions má tento model silný potenciál pro využití i v dalších evropských zemích a kontextech.